Darbdavys neatsiskaito atleidimo metu – ką daryti?

Darbdavys neatsiskaito atleidimo metu – ką daryti?

Darbo kodeksas nustato aiškias taisykles, kada darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 146 straipsnio 2 dalį, visos su darbo santykiais susijusios išmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki darbo santykių pabaigos. Tai reiškia, kad paskutinę darbo dieną darbuotojas turi gauti viską, kas jam priklauso: atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, išeitinę išmoką ar kitas su darbo sutartimi susijusias sumas.

Jeigu darbdavys ir darbuotojas susitaria kitaip, atsiskaitymas gali būti atidėtas, bet ne ilgiau nei 10 darbo dienų po darbo sutarties nutraukimo.

Darbo užmokesčio ar su juo susijusių išmokų dalis, neviršijanti vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio, privalo būti sumokėta tą pačią dieną, kai baigiasi darbo santykiai, nebent buvo susitarta kitaip.

Ką daryti, jei darbdavys neatsiskaito laiku?

Jei darbdavys neatsiskaito paskutinę darbo dieną (ir nebuvo susitarimo dėl vėlesnio mokėjimo), darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Tai reikia padaryti per 3 mėnesius nuo tada, kai darbuotojas sužinojo ar turėjo sužinoti, kad jo teisės pažeistos (Darbo kodekso 220 straipsnio 1 dalis).

Svarbu žinoti, kad jeigu darbdavys vėluoja atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, jam gali būti priskaičiuotos netesybos (Darbo kodekso 147 straipsnio 2 dalis). Tai reiškia, kad darbuotojas gali reikalauti papildomų pinigų už uždelstą atsiskaitymą.

Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją?

Darbo ginčų komisijai prašymas gali būti pateiktas:

• raštu, siunčiant nuotoliniu būdu arba el. paštu;

• pasirašant elektroniniu parašu;

• arba pasirašius fiziškai ir nuskanavus dokumentą.

Prašymą reikia pateikti darbo ginčų komisijai prie VDI teritorinio skyriaus, kurio teritorijoje yra darbuotojo darbovietė.

Darbo ginčų komisijos yra privalomas ikiteisminis etapas, kai ginčas kyla dėl neišmokėto ar neteisingai išmokėto darbo užmokesčio.
Jos veikia prie Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) teritorinių skyrių.

Kaip ir kada kreiptis į darbo ginčų komisija. Plačiau skaitykite čia.

Pagal Darbo kodekso 217 straipsnio 3 dalį, darbo ginčai dėl teisės nagrinėjami nemokamai, o ginčo šalių patirtos bylinėjimosi išlaidos nepriteisiamos.

Konsultacija prieš kreipiantis

Darbuotojai dažnai mano, kad reikia laukti, kol komisija pradės nagrinėti bylą, tačiau pasikonsultuoti galima iš karto. Mes padedame darbuotojams:

• įvertinti darbdavio finansinę būklę iš skolų išieškojimo pusės;

• patarti, kaip tinkamai pasiruošti ginčui dėl neišmokėto atlyginimo;

• paaiškinti, kokių įrodymų verta surinkti prieš kreipiantis į komisiją.

Tokiu būdu darbuotojas jau prieš oficialų kreipimąsi žino, kokia yra reali situacija ir kaip geriausiai veikti, kad atgautų savo atlyginimą.